💼 1. mai - Rettigheter på jobb (Nivå A2-B1)

Hei, og velkommen til Norskpodden!

I dag er det en helt spesiell dag – nemlig 1. mai, arbeidernes dag.
I Norge er dette en rød dag, som betyr at de fleste har fri fra skole og jobb.

Men hvorfor har vi egentlig fri denne dagen?

1. mai handler om rettigheter i arbeidslivet.
Altså regler som passer på deg når du er på jobb.

Og det er akkurat det vi skal snakke om i dagens episode .

Rettighetene våre står i Arbeidsmijløloven og nå skal vi bli bedre kjent med den, gjennom å følge Maria sin historie i Norge. Hun har nemlig fått sin første jobb og har mange nye ord ord å lære. Og følg med - for til slutt får du en oppgave hvor du skal repetere de nye ordene.

 

Maria har fått sin første jobb i Norge. Hun skal jobbe som sykepleier på et sykehjem.

Hun får et dokument av sjefen. Han sier: 

«Dette er arbeidskontrakten din. Du må lese den og signere.»

Alle som jobber i Norge skal ha en skriftlig arbeidskontrakt. I kontrakten står det viktige ting om jobben: for eksempel når du jobber, hvor mye du får i lønn, og hvilke regler som gjelder. Det er ditt bevis på hva du og sjefen din har blitt enige om.

 

Maria ser ordet prøvetid. Hun blir litt nervøs. Betyr det at hun ikke har fast jobb? 

Sjefen forklarer: "Prøvetid er bare de første månedene. Det er en periode der vi ser om du trives, og om du passer til jobben."

I Norge kan prøvetiden være opptil seks måneder."

I prøvetiden har du kortere oppsigelsestid, ofte 14 dager. Det vil si tiden mellom du sier opp, til du faktisk må slutte.

 

En morgen våkner Maria og er syk.

Hun kan ikke gå på jobb.

Hun vet ikke hva hun skal gjøre, så hun leser i arbeidskontrakten sin.

Egenmelding og sykemelding, står det. 

I Norge finnes det noe som heter egenmelding.

Hvis du har jobbet i minst to måneder, kan du ofte si fra selv at du er syk.

Du trenger ikke gå til legen.

Mange arbeidsplasser lar deg gjøre dette i opptil tre dager, og noen ganger flere ganger i året.

Hvis du er syk lenger, må du ha sykemelding fra lege.

Og hvis du er ny i jobben, må du ofte ha sykemelding med én gang.

 

Etter noen uker blir det travelt på jobb.

Sjefen spør Maria:
"Kan du jobbe litt lengre i dag?"

Maria vil gjerne jobbe, men hun lurer på om hun tjener ekstra. Sjefen svarer:

«Siden du jobber mer enn det som står i kontrakten din, regnes det som overtid».

Overtid er mer enn ni timer på én dag, eller mer enn førti timer i løpet av én uke.

Jobber du mer enn dette skal du ha ekstra betalt.

Minst førti prosent mer enn vanlig timelønn.

 

Jobben til Maria er fysisk krevende.

Hun løfter pasienter og hjelper dem i hverdagen.

Derfor får hun kurs på jobb.

En kollega forklarer :
"Vi lærer hvordan vi jobber trygt, så vi ikke skader oss."

Dette handler om helse, miljø og sikkerhet eller HMS.

Alle ansatte har rett til en trygg arbeidsplass i Norge.

Hvis noe føles utrygt, kan du si fra.

For eksempel til sjefen – eller til verneombudet.

Verneombudet er en person som passer på at arbeidsplassen er trygg.

 

En dag får Maria sin første lønnsslipp.

Det er mange tall, og hun forstår ikke alt. Hun spør en kollega om hjelp.

Kollegaen sier:
"Snakk med tillitsvalgt."

En tillitsvalgt representerer de ansatte.

De kan hjelpe deg hvis du har spørsmål om lønn eller arbeidsforhold.

Mange tillitsvalgte er en del av en fagforening.

En fagforening er en organisasjon som jobber for rettighetene til arbeidstakere.

 

Hva husker du? Riktig eller feil?

1. Våre rettigheter står i arbeidsmiljøloven. ✔️ Riktig
2. En arbeidskontrakt er muntlig. ❌ Feil – den er skriftlig
3. Prøvetid er starten av jobben der man tester om jobben passer. ✔️ Riktig
4. Overtid er når du jobber kortere enn vanlig arbeidstid. ❌ Feil
5. Egenmelding får du hos legen. ❌ Feil
6. HMS handler om helse, miljø og sikkerhet. ✔️ Riktig
7. Verneombud passer på at ansatte er trygge. ✔️ Riktig
8. Tillitsvalgt representerer de ansatte. ✔️ Riktig
9. Fagforening jobber for arbeidsgiver. ❌ Feil – den jobber for arbeidstakere